¿Te han despedido, se termina tu contrato temporal o estás pensando en presentar tu baja voluntaria? En cualquiera de estos casos, saber cuánto dinero te corresponde cobrar es fundamental para defender tus derechos.
Nuestra calculadora de finiquito y despido realiza por ti las cuentas complejas, diferenciando claramente entre la liquidación (lo que has trabajado y no cobrado) y la indemnización (la compensación por la pérdida del empleo).
Esta herramienta está actualizada a la normativa laboral vigente en España, incluyendo la reforma de 2012, en donde solo tienes que introducir tu salario, fechas de contrato y el motivo de la extinción, y el simulador calculará automáticamente la parte proporcional de tus pagas extras, las vacaciones no disfrutadas y aplicará los tramos correctos de indemnización (45/33 días, 20 días o 12 días) según tu antigüedad.
Calculadora de Finiquito e Indemnización
Calcula tu liquidación final y la indemnización por despido
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Guía: ¿Qué estoy cobrando realmente?
Es muy común confundir el término «finiquito» con la indemnización, pero son dos conceptos distintos.
Aquí te explicamos qué incluye cada partida que te muestra nuestra calculadora:
1. La Liquidación (El «finiquito» real)
Este dinero te corresponde siempre, sea cual sea el motivo de tu marcha (incluso si te vas tú voluntariamente o es un despido disciplinario). Incluye:
- Salario del mes: Los días que has trabajado este último mes hasta la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: Si no has gastado todos tus días de vacaciones anuales, la empresa debe pagártelos. (Nota: cotizan a la Seguridad Social).
- Pagas Extras: Si no tienes las pagas prorrateadas (es decir, si cobras 14 pagas), habrás generado una parte de la paga de verano o navidad que aún no has cobrado. Esto se liquida aquí.
2. La Indemnización por despido
Este importe es la compensación por la pérdida del puesto de trabajo y no tributa a Hacienda (hasta 180.000€). La cantidad depende exclusivamente del motivo:
- Despido improcedente: Es el más alto.
- Si tu contrato es posterior al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- Si tu contrato es anterior: Se calcula en dos tramos, primero el tiempo anterior a la reforma se paga a 45 días/año y segundo, el posterior a 33 días/año.
- Despido objetivo (Causas económicas/organizativas): Si la empresa justifica problemas económicos, la indemnización baja a 20 días por año (máx. 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: Si se acaba tu contrato eventual o de obra, te corresponden 12 días por año.
- Baja voluntaria o despido disciplinario procedente: En estos casos, la indemnización es 0€, solo cobrarás la liquidación.
¿Cómo saber si el cálculo es correcto?
La clave suele estar en el salario diario regulador, ya que para la indemnización no se usa lo que te ingresan en el banco, sino tu salario bruto anual dividido entre 365.
Esto incluye salario base, complementos y la parte proporcional de las pagas extras, y si tienes salario variable (comisiones), deberías hacer la media de los últimos 12 meses.